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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de la formation du personnel
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de la formation du personnel passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de formation efficaces pour améliorer les compétences et les performances des employés. Ce rôle est essentiel pour assurer le développement professionnel continu de notre personnel et soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Le Spécialiste de la formation du personnel travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires de département, les responsables RH et les employés pour identifier les besoins en formation, développer des contenus pédagogiques adaptés et organiser des sessions de formation en présentiel ou en ligne. Il ou elle devra également évaluer l’efficacité des programmes de formation à l’aide d’indicateurs de performance et proposer des améliorations continues.
Les responsabilités incluent la gestion du budget de formation, la sélection de prestataires externes si nécessaire, la création de supports pédagogiques interactifs, et l’utilisation de plateformes d’apprentissage en ligne (LMS). Le candidat devra faire preuve d’excellentes compétences en communication, en animation de groupe et en gestion de projet.
Ce poste requiert une bonne connaissance des méthodes pédagogiques modernes, des outils numériques de formation, ainsi qu’une capacité à s’adapter à différents publics et environnements de travail. Une expérience dans un environnement multiculturel ou international est un atout.
Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel, et la possibilité de contribuer activement à la croissance et à la performance de notre organisation à travers le développement des talents internes.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en formation des employés
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation
- Animer des sessions de formation en présentiel et en ligne
- Évaluer l’efficacité des formations dispensées
- Gérer le budget de formation
- Collaborer avec les responsables de département pour planifier les formations
- Créer des supports pédagogiques interactifs
- Utiliser des plateformes LMS pour la formation en ligne
- Sélectionner et gérer les prestataires de formation externes
- Assurer un suivi post-formation pour mesurer les résultats
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, éducation ou domaine connexe
- Expérience avérée en formation du personnel
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des outils de formation numérique (LMS, e-learning)
- Capacité à animer des groupes et à motiver les participants
- Compétences en gestion de projet
- Connaissance des méthodes pédagogiques modernes
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Souci du détail et sens de l’organisation
- Expérience dans un environnement multiculturel est un plus
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Quels outils numériques de formation avez-vous utilisés ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’une formation ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un LMS ? Lequel ?
- Comment gérez-vous un budget de formation ?
- Quelle est votre approche pour animer une session de formation ?
- Comment adaptez-vous vos formations à différents publics ?
- Avez-vous une expérience dans un environnement international ?
- Quels sont vos objectifs professionnels en matière de formation ?
